Oplossingen
WGA Hiaat
Wat gebeurt er met het inkomen van een werknemer als die arbeidsongeschikt wordt en welke oplossing kan AHC Human Capital u bieden?
De werknemer kan geconfronteerd worden met een flinke inkomensterugval.
Als geheugensteuntje geven we in het kort de strekking van de WIA weer.
De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is ingegaan per 29 december 2005.
Iedere werknemer die op of na 1 januari 2004 ziek is geworden, krijgt bij langdurige arbeidsongeschiktheid te maken met de WIA. De eerste twee jaar geldt er een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever.
De WIA bestaat uit twee regelingen:
IVA: inkomensvoorziening voor volledig arbeidsongeschikten.
Bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dat wil zeggen dat er sprake is van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80-100%. Duurzaam betekent dat er geen werkhervatting te verwachten is binnen een termijn van vijf jaar, bekeken vanaf het moment van de WIA-aanvraag.
WGA: Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten
De WGA is voor werknemers die door ziekte of gebrek een loonverlies hebben van 35-80% en voor degenen die volledig arbeidsongeschikt zijn (80-100%) maar niet als duurzaam zijn aangemerkt.
De WGA bestaat uit twee uitkeringsperioden
De loongerelateerde uitkering bedraagt bij niet werken de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het oude loon (dagloon). Indien de werknemer wel (deels) werkt, dan is de loongerelateerde uitkering de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het verschil tussen het oude loon minus het op dat moment met werken verdiende loon.
De duur van de loongerelateerde uitkering is gelijk aan de duur van de uitkering van de werkloosheidswet. Deze is afhankelijk van het arbeidsverleden en keert maximaal 3 jaar en 2 maanden uit.
Na afloop van de loongerelateerde WGA-uitkering volgt de WGA-loonaanvulling of de WGA-vervolguitkering. Dit is afhankelijk of de werknemer al dan niet voldoende werkt. De grens voor voldoende werken ligt bij het behalen van een inkomen van 50% van de resterende verdiencapaciteit.
Welke oplossing kunnen wij u bieden?
De WGA Hiaatverzekering kent twee varianten:
WGA Hiaatverzekering uitgebreid (Plusvariant incl. WW-dekking)
Met de WGA Hiaatverzekering uitgebreid wordt het inkomen van de arbeidsongeschikte werknemer altijd aangevuld tot minimaal 70% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Deze uitkering bedraagt niet meer dan het gemaximeerde loon, ofwel SV-loon. Ook bij volledige of gedeeltelijke werkloosheid. De uitkering stopt bij 65 jaar of bij eerdere arbeidsgeschiktheid.
WGA Hiaatverzekering Standaard
De WGA Hiaatverzekering Standaard vult de WGA vervolguitkering van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer aan tot 70% van diens oude salaris (gemaximeerd op het maximum SV-loon) x het arbeidsongeschiktheidspercentage van de werknemer.
Een WGA vervolguitkering is gebaseerd op het minimumloon. De uitkering stopt bij 65 jaar of bij eerdere arbeidsgeschiktheid.
In formulevorm:
uitkeringspercentage x (oud (gemaximeerd) loon -/- minimumloon)
|
Rekenvoorbeeld: Liesbeth verdient als office manager een salaris van € 40.000. Het UWV stelt, na chronische schouderklachten als gevolg van een ongeval , de verdiencapaciteit vast op € 16.000. De mate van arbeidsongeschiktheid is 60%. Het lukt Liesbeth echter niet om werk te vinden in een passende functie. Er wordt niet voldaan aan de inkomenseis van tenminste 50% van de benutting van de verdiencapaciteit.
Wat wordt er uitgekeerd?
(70% van oud loon) -/- vervolguitkering
|
|||||||||||||||
Voor meer informatie of het maken van een afspraak kunt u contact opnemen met AHC Human Capital.
Wilt u een offerte ontvangen? Klik hier
