Hoe vangt u de loondoorbetalingsverplichting van een zieke werknemer op?

Vanaf 2004 hebben werkgevers een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte gedurende twee jaar.
De wettelijke verplichting van loonbetaling bij ziekte is beperkt tot 70% van het maximum dagloon.
Het maximum dagloon bedraagt in 2011 € 188,88 per dag of te wel € 49.297,68 per jaar.
Verder geldt bij het eerste ziektejaar dat tenminste het minimumloon betaald dient te worden.
Deze minimumloongarantie is niet van toepassing op het tweede ziektejaar. Daarbij geldt 70% van het loon. In de meeste (collectieve) arbeidsovereenkomsten is geregeld dat het loon gedurende het eerste ziektejaar wordt aangevuld tot 100% van het loon.

Met een verzuimverzekering kan de werkgever zich verzekeren tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte.

Er zijn voor het verzekeren van de schadelast als gevolg van ziekteverzuim 2 verzekeringsvormen, te weten:

• De conventionele verzekering (daggeldverzekering)
• De Stop Lossverzekering

De Conventionele verzekering (daggeldverzekering)

Bij de conventionele verzekering keert de verzekeraar de loonschade als gevolg van ziekteverzuim per werknemer uit, onder aftrek van de wachtdagen.

De werkgever kan kiezen voor een dekking van 70% tot 100% van het jaarloon. In sommige gevallen is het mogelijk om werkgeverslasten mee te verzekeren, als percentage van de loonsom. Deze kosten worden dan naast de ziekte-uitkering vergoed.

De premie voor een conventionele verzekering is o.a. afhankelijk van:

• de hoogte van de uitkering
• het aantal eigen risicodagen
• sectornummer
• verzuimhistorie
• opbouw van het werknemersbestand.

De Stop Lossverzekering

Met de Stop Lossverzekering komt een van te voren bepaald eigen behoud voor rekening van de werkgever. Dit eigen behoud is alle loonschade in enig jaar. Als de loonschade hoger is dan het eigen behoud, zal er uitkering volgen.

Stel dat het eigen behoud is vastgesteld op € 370.000 en de loonschade is € 400.000, dan volgt er een uitkering van € 30.000. Het eigen behoud is afhankelijk van het historische ziekteverzuim binnen het bedrijf en wordt vaak vastgesteld als een percentage van de loonsom.

De Stop Lossverzekering is met name geschikt voor grotere werkgevers (> 50 werknemers).

Welke oplossing het beste bij uw bedrijf past hangt van uw wensen af. Wilt u meer informatie of een offerte op maat, neem dan contact op met AHC Human Capital.