Per 1 januari 2006 wordt voor alle werknemers in Nederland de levensloopregeling ingevoerd.

Alle werknemers in Nederland krijgen dan de mogelijkheid om een gedeelte van maximaal 12% van het brutosalaris apart te zetten op een zogenaamde Levenslooprekening om daarmee een periode van langdurig verlof te financieren. De inleg in de Levensloopregeling is voor de werknemer niet belast met Loonbelasting ; de latere onttrekkingen weer wel. Hierdoor helpt de fiscus een handje mee.

Het saldo van de Levensloopregeling mag op enig moment nooit méér bedragen dan 210% van het jaarsalaris.

Omdat het verlof natuurlijk ook aan het eind van de carrière kan worden opgenomen, beschikken werknemers met de Levensloopregeling over een mogelijkheid om vervroegd uit het arbeidsproces te treden. Speciaal voor de groep werknemers die op 31 januari 2005 al de leeftijd van 51, maar niet die van 56 hebben bereikt, bestaat de mogelijkheid om een groter percentage dan 12% apart te zetten. De belastingheffing die tijdens de opnameperiode verschuldigd is, wordt verminderd met de zogenaamde levensloopverlofkorting. Deze levensloopverlofkorting bedraagt € 183,- voor ieder jaar waarin de werknemer gespaard heeft, maar kan nooit hoger zijn dan het opgenomen bedrag zelf. Als de werknemer zijn saldo opneemt voor ouderschapsverlof, kan zelfs aanspraak worden gemaakt op de ouderschapsverlofkorting. Deze kan oplopen tot 50% van het minimumloon per werkdag, waarmee de fiscus dus een stukje meefinanciert voor de ouders die thuis willen blijven om voor de kinderen te zorgen. Het sparen in de levensloopregeling kan overigens in enig kalenderjaar niet gecombineerd worden met deelname aan de spaarloonregeling.

Werkgevers kunnen hun personeel op geen enkele wijze de deelname aan de levensloopregeling weigeren. Om de administratieve lasten tot een minimum te beperken, maar ook een gunstig tarief bij uitvoerders van de regeling te bedingen en de regeling goed te laten functioneren binnen de organisatie, is een collectief levenslooparrangement de aangewezen weg.

Vanzelfsprekend is AHC Human Capital er volledig op voorbereid om werkgevers bij te staan in de succesvolle inrichting en implementatie van de bij hun organisatie passende regeling.