Afvloeiingsregelingen (stamrecht)

In sommige gevallen moeten de werkgevers een extra heffing van 52% betalen over de ontslagvergoeding.

Dit gebeurt alleen als de gouden handdruk gebruikt wordt om de periode tot aan het pensioen te overbruggen en het dus eigenlijk een VUT-regeling is. Als de ontslaguitkering wordt omgezet in een lijfrente dan kan ook de verzekeraar geconfronteerd worden met de strafheffing.Deze strafheffing is niet van toepassing op ontslagvergoedingen die gebruikt worden om de periode tussen 2 banen te overbruggen, zoals bij bijvoorbeeld reorganisaties doorgaans het geval is.

De door de minister genomen besluiten zijn bedoeld om werkgevers duidelijkheid te verschaffen in welke gevallen zij in ieder geval niet belast worden met een extra heffing. Als het wel een (verkapte) VUT-regeling zou kunnen zijn, kunnen werkgevers alsnog aantonen dat de regeling een ander doel (bv reorganisatie) heeft. Wanneer bijvoorbeeld alle werknemers van een bedrijf worden ontslagen zal het niet moeilijk zijn om bij de inspecteur aannemelijk te maken dat het doel van de regeling reorganisatie en niet vervroegde uittreding is. Terwijl bij een regeling waarbij alle werknemers van 58 jaar en ouder worden ontslagen het veelal duidelijk zal zijn dat er eigenlijk sprake is van een VUT-regeling.

Ontslagvergoedingen komen vaak tot stand op basis van de kantonrechterformule (uitgangspunt in deze formule is één maandsalaris per dienstjaar). Vrijwel alle ontslagvergoedingen die met deze formule worden vastgesteld zijn op basis van het besluit geen VUT-regeling en zullen dus niet extra belast worden. Ontslaguitkeringen kunnen nog steeds worden vastgesteld volgens de kantonrechterformule.

De wetgeving rondom VUT-regelingen is op 1 januari 2005 in werking getreden. De stamrechtvrijstelling als zodanig blijft bestaan. De besluiten die staatssecretaris Wijn heeft genomen gelden slechts als handvat om te bepalen of iets een ontslagvergoeding is of eigenlijk een verkapte VUT-uitkering. De besluiten bevatten geen nieuwe regelgeving, maar dient slechts tot verduidelijking van bestaande wetgeving. De besluiten zijn tot stand gekomen na een consultatieronde van werkgevers- en werknemersorganisaties, zoals MKB Nederland, VNO NCW en FNV en de uitvoeringspraktijk, zoals pensioenfondsen en verzekeraars. Naar aanleiding hiervan is voor een ruime invoeringstermijn gekozen. Als de ontslaguitkering voortvloeit uit een dienstbetrekking die vóór 2006 is beëindigd, geldt de VUT-strafheffing niet.     

AHC Human Capital is beschikbaar om in overleg met u een regeling te treffen voor een medewerker waarbij een stamrechtvoorziening getroffen moet worden.